近一段時(shí)間，媒體不斷曝出一些單位查出“裸官”的消息，每當(dāng)看到這些內(nèi)容，許多人為之振奮。但，仔細(xì)思考發(fā)現(xiàn)，時(shí)至今日一些單位才查出部分“裸官”，問題出在哪里？
按照有關(guān)規(guī)定，即使黨員干部探親休假，也應(yīng)向黨組織匯報(bào)大致去向，一年一度的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告就更不用說了。但，恰恰在這些看似簡單的問題上出現(xiàn)了一連串“問號”：一些黨員干部是否向組織作出實(shí)事求是的報(bào)告？組織上是否派人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)？對于這些方面，即使依靠“常規(guī)手段”，把每一步做扎實(shí)，“裸官”都會(huì)即刻現(xiàn)形。如果每一步都是走過場、流形式，即使報(bào)告“N”次，恐怕會(huì)依然如故。
一些單位在檢查“裸官”工作上作計(jì)劃、搞準(zhǔn)備，轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，干起來卻是慢騰騰。在上級再三要求、群眾反映強(qiáng)烈的情況下，少數(shù)單位檢查“裸官”工作才千呼萬喚始出來，本已落后，卻是既搞動(dòng)員又作計(jì)劃，花費(fèi)很大精力，但卻很少見下文，幾近曲終人散。確實(shí)迫不得已，才會(huì)揪出一兩個(gè)“典型”上報(bào)，平息一下社會(huì)輿論。其實(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部早已有所耳聞，有的只是沒把“裸官”太當(dāng)回事兒，還有的是對此項(xiàng)工作“一看二慢三通過”，在這種邏輯思維支配下，工作進(jìn)度和質(zhì)量可想而知。
還有的單位對于“裸官”故意打掩護(hù)，因?yàn)樯贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部就在此列。一些領(lǐng)導(dǎo)干部早已把家人移居國外，在單位雖是公開的“秘密”，但大家誰都不愿意把這層窗戶紙捅破，自己沒有如實(shí)填報(bào)，單位其他領(lǐng)導(dǎo)自然是睜一只眼閉一只眼。自身不正焉能正人。即使發(fā)現(xiàn)有人是“裸官”，也只能視而不見。凡此種種，檢查“裸官”往往成了地地道道的走過場。
讓“裸官”現(xiàn)形，必須得扎緊制度的籠子。改革完善個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，把此項(xiàng)工作與述職述廉結(jié)合起來，同時(shí)，把報(bào)告內(nèi)容在一定范圍內(nèi)公開，接受組織和群眾監(jiān)督，鼓勵(lì)群眾舉報(bào)；嚴(yán)格懲處制度，根據(jù)具體情況，建立完善個(gè)人申報(bào)與組織核查、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督等相結(jié)合的制度機(jī)制，必要時(shí)協(xié)調(diào)公安、紀(jì)檢等部門參加，對于故意隱瞞不報(bào)的行為，嚴(yán)格按照黨紀(jì)政紀(jì)進(jìn)行嚴(yán)肅處理；強(qiáng)化教育機(jī)制，經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)、單位制度和反面案例，上緊制度這根弦，引導(dǎo)每名黨員干部自覺遵守、主動(dòng)如實(shí)申報(bào)。
管理黨員干部，要時(shí)刻把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，注重抓早抓小，這樣才能減少養(yǎng)癰遺患的可能，把許多復(fù)雜的事情簡單化，增強(qiáng)工作的實(shí)效性和針對性。
