有人說，一個人要成就大事業(yè)，與其魄力和膽識有關(guān)。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，面對復(fù)雜的社會治理問題，沒有一些魄力和敢為人先的膽量，肯定會軟軟塌塌，也不可能在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)和為老百姓謀福祉上有起色。換句話說，在改革的深水區(qū)和扶貧的攻堅期，沒有一些突破性的作為，很難沖破各種藩籬、攻克頑瘴痼疾。不過，借魄力有所為，并不代表可以隨心而為甚至為所欲為，黨的紀(jì)律規(guī)矩應(yīng)是牢不可破的底線。
近期，福建省南平市延平區(qū)紀(jì)委通報了一起違反中央八項規(guī)定精神的案例。延平區(qū)木竹檢驗中心于2014年春節(jié)前夕違規(guī)發(fā)放福利，合計支出15040元，相關(guān)責(zé)任人被依紀(jì)處分。頂風(fēng)違紀(jì)，被給予黨紀(jì)處分，無可厚非。如果再看事件的起因，“不關(guān)心職工福利，領(lǐng)導(dǎo)沒魄力……”這樣的抱怨給時任領(lǐng)導(dǎo)錯位感。展現(xiàn)一把手的魄力、體現(xiàn)作為領(lǐng)導(dǎo)的作為，完全可以用正當(dāng)、合理、合規(guī)的方式，而不是選擇鉆紀(jì)律的空子。更重要的是，這個案例直接地促使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思考，該有怎樣的魄力？
一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在違紀(jì)違法的道路上越走越遠(yuǎn)，與三種錯誤的“魄力觀”密不可分。其一，魄力即橫行霸道。一些干部往往表現(xiàn)出強(qiáng)勢，凡事都是自己說了算，不允許有批評和反對之聲，“一言堂”掩蓋了決策的民主化、科學(xué)化。如涉及城市綠化，只種自己喜歡的樹木而不種適宜當(dāng)?shù)氐?。其二，魄力即無視法紀(jì)。一些干部篤信“強(qiáng)力才能出政績”，不用硬手腕、狠辦法不能推動工作開展，凡是遇到“絆腳石”都要想盡辦法挪開，卻把紀(jì)律和法律要求拋諸腦后。其三，魄力即忽視底線。一些干部對哪里是紅線、哪里是底線模糊不清，抱有“做事就要敢嘗試”的想法，試圖“探測”紀(jì)律的底線。延平區(qū)木竹檢驗中心違紀(jì)發(fā)福利就是典型的例子，雖然在職工看來，領(lǐng)導(dǎo)主張發(fā)福利是很有魄力的，但是“拜魄力所賜”的也正是紀(jì)律嚴(yán)禁的、違反規(guī)矩的事。
為官就有責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是需要魄力的。但是，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的魄力不在于逞一時之勇，也不在于氣勢上的蠻橫霸道，更不能以破壞紀(jì)律規(guī)矩為代價。真正的魄力是有干事之激情、創(chuàng)業(yè)之熱情，以為人民服務(wù)、為群眾謀利為根本宗旨，并勇于和敢于承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。
當(dāng)前，改革進(jìn)入“深水區(qū)”，涉及一系列重大利益關(guān)系的調(diào)整，阻力和難度越來越大。改革創(chuàng)新具有復(fù)雜性和不可預(yù)知性，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須有勇氣、有魄力，具備擔(dān)當(dāng)精神。如果沒有一點闖的精神，不想辦法“破舊”，不出絕招“克難”，就很難做出成就。面對時代賦予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有“以天下為己任”的擔(dān)當(dāng)精神，甩開膀子大膽改革、突破創(chuàng)新。而這種魄力、這種擔(dān)當(dāng)，必須以遵紀(jì)守法為前提，這是底線，不能逾越。（李壹觀）
