為堅決落實“把紀律挺在前面”要求，進一步壓實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，近日，中國石油天然氣集團公司完成對所屬單位黨風廉政建設績效指標考核工作。

　　年初，中國石油將黨風廉政建設指標納入集團公司對企業(yè)領導人員的績效考核，制定《黨風廉政建設績效指標考核細 則》?！犊己思殑t》設定發(fā)生重大違紀違法案件情況、監(jiān)督檢查及整改情況、“三重一大”決策制度實施情況、黨風廉政建設責任書簽約情況、紀律處分執(zhí)行情況、 紀檢監(jiān)察工作重要情況報告及時性等6項考核指標和16種扣分情形，并對考核內容及追溯情形逐一作出詳細解釋，使黨風廉政建設責任制由軟指標變成了硬指標， 有了實實在在的抓手。

　　中石油集團黨組紀檢組會同人事部門，依據(jù)《黨風廉政建設績效指標考核細則》，對所屬企事業(yè)單位和專業(yè)分公司的 黨風廉政建設績效指標落實情況進行量化考核。人事部門加大黨風廉政建設指標的權重占比，對應企事業(yè)單位主要領導績效合同分值由上一年的百分之五提高至百分 之十。通過開展黨風廉政建設績效指標考核，進一步拉緊紅線，把紀律嚴起來，把規(guī)矩立起來，對發(fā)生重大違紀違法案件、落實監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改不力等問題的 單位領導班子和班子成員扣除相應的業(yè)績分值，集團公司真正實現(xiàn)了將黨風廉政建設責任落實情況與領導人員業(yè)績和收入掛鉤，做到了黨風廉政建設責任嚴考核、硬 兌現(xiàn)。（中國石油天然氣集團公司黨組紀檢組監(jiān)察局）