干部職工的合法福利，毫無(wú)疑問(wèn)是受法律保障的。無(wú)論是《公務(wù)員法》還是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，都肯定了干部職工獲得正常福利的合理性。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，針對(duì)的絕對(duì)不是干部職工的正常福利，而是那些不規(guī)范、不透明、不合規(guī)定的“腐利”。
客觀地說(shuō)，在中央和地方三令五申之下，公然違規(guī)發(fā)福利的現(xiàn)象日益減少，但通過(guò)巧立名目變相發(fā)放的情況依然不同程度地存在。本案中，朱文國(guó)搞變通、玩花樣，即便是中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后依然不收斂、不收手，自以為通過(guò)套取財(cái)政資金私設(shè)“小金庫(kù)”的方式是為職工多發(fā)福利，只要自己不貪不占就沒(méi)有問(wèn)題，殊不知紀(jì)嚴(yán)于法，自己釀造的苦酒只能自己咽下。此案警示我們：“小金庫(kù)”不可設(shè)，違規(guī)福利亦不能亂發(fā)。
發(fā)放福利，既要保障職工正常合理福利，更要斬?cái)噙`規(guī)亂發(fā)的“腐利”。一方面，要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，使其強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，不觸碰紅線，自覺(jué)做遵規(guī)守紀(jì)的表率；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，加大對(duì)此類“四風(fēng)”問(wèn)題的查處力度，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)者嚴(yán)懲不貸，并通過(guò)通報(bào)曝光強(qiáng)化震懾，防止不正之風(fēng)反彈回潮。（王琦）
